劳动仲裁调解书能否撤销申请

劳动仲裁调解书能否撤销申请

一、劳动仲裁调解书能否撤销申请

劳动仲裁调解书一般情况下可以撤销申请，但需满足一定条件。若劳动仲裁调解书存在违反自愿原则、调解协议内容违反法律规定等情形，当事人可以向人民法院申请撤销。例如，一方当事人受到胁迫、欺诈而作出的调解协议，或者调解协议的内容超出了仲裁请求的范围等。当事人申请撤销劳动仲裁调解书，应当在收到调解书之日起六个月内提出。人民法院经审查，认定符合撤销条件的，裁定撤销调解书；若不符合撤销条件，则裁定驳回申请。总之，劳动仲裁调解书并非绝对不可撤销，当事人应根据具体情况判断是否符合撤销条件，并在规定时间内依法申请。

二、劳动仲裁调解书能否撤销诉讼

劳动仲裁调解书能否撤销诉讼，需根据具体情况判断。一般来说，若存在法定撤销事由，如调解违反自愿原则或调解协议内容违法等，当事人可以向法院申请撤销该劳动仲裁调解书。但申请撤销需在法定期间内提出，通常是自收到调解书之日起六个月内。如果超过该期间，除非有证据证明存在撤销事由的时效中断、中止等情形，否则法院将不予受理撤销申请。此外，若当事人在签收劳动仲裁调解书时未提出异议，且已按照调解书履行了相应义务，一般也不能再申请撤销。总之，是否能撤销劳动仲裁调解书，要依据具体案件的事实和法律规定来确定。

三、劳动仲裁调解协议可以反悔吗

劳动仲裁调解协议一般情况下可以反悔。在劳动仲裁调解过程中，双方达成的调解协议是基于双方的自愿协商，并非法律的强制规定。如果一方在调解协议达成后反悔，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销该调解协议。

然而，反悔也并非毫无限制。根据相关法律规定，反悔需在一定的时间范围内进行，通常是在调解协议送达之日起十五日内。如果超过了这个期限，调解协议就会生效，双方应当按照协议的内容履行各自的义务。

此外，即使在反悔期限内，反悔也需要有正当的理由。例如，调解协议的内容存在欺诈、胁迫等情形，或者调解协议的达成并非双方真实的意思表示等。如果没有正当理由而随意反悔，可能会面临法律上的不利后果。

总之，劳动仲裁调解协议可以反悔，但需要在规定的时间内，并具备正当的理由。在处理劳动争议时，双方应谨慎对待调解协议，确保其内容合法、真实、有效。