工伤认定有哪些特殊情况？
工伤认定有哪些特殊情况？
一、工伤认定有哪些特殊情况
工伤认定存在以下一些特殊情况：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制，且需符合相关疾病突发及救治情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可认定为工伤。这种情况不受工作时间、工作场所等常规条件限制，体现对公益行为的保障。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可认定为工伤。需提供有效的伤残证明及旧伤复发的相关诊断。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。要注意责任认定及事故类型的限定。
此外，对于醉酒或者吸毒、自残或者自杀等故意行为导致伤害的，不得认定为工伤。
二、上班期间突然死亡算工伤吗
上班期间突然死亡是否算工伤，需根据具体情况判定：
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在办公室工作时突然晕倒，经抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。比如，员工在上班期间参与单位组织的抢险救灾行动中不幸死亡。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，视同工伤。
但如果员工的死亡是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。总之，要确定上班期间突然死亡是否算工伤，关键要看死亡原因及是否符合相关法律规定的情形。
三、工伤在医院开什么样的证明有效
工伤相关有效的医院证明通常有以下几种：
诊断证明书。这是最为常见且关键的证明材料。它需详细记录工伤发生的时间、具体伤情、诊断结论等信息，由主治医生根据伤者实际情况开具，并加盖医院的诊断证明专用章。诊断证明书是后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的重要依据。
病历资料。包括门诊病历、住院病历等。病历应如实记载伤者受伤后的治疗过程，如检查项目、治疗方法、用药情况等。这些资料能全面反映伤情的发展和治疗情况，有助于准确认定工伤及确定伤残程度。
检查检验报告。例如X光片、CT报告、核磁共振报告、血液检验报告等。这些报告能客观呈现伤者身体内部的损伤情况，为工伤认定及伤残鉴定提供科学依据，同样需有医院相关科室的印章。
此外，出院小结（针对住院治疗的情况），记录住院期间的治疗情况、出院时的恢复状况及后续注意事项等，也是重要的证明材料。
本文原文来自66law.cn