入职必看：试用期条款全解析

入职必看：试用期条款全解析

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系初期的一个特殊阶段，在这个阶段，双方都有机会了解和评估彼此是否适合长期合作。然而，试用期并非可以随意设定，我国《劳动合同法》对试用期的时长和工资标准都有明确的规定。本文将为您详细解读这些规定，帮助您在求职过程中更好地保护自己的权益。

一、试用期时长的规定

劳动者在入职时应当注意试用期条款的具体规定：

1. 劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
2. 劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的工资标准

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。

三、其他注意事项

处于试用期的劳动者除了关注上述法律条款外，还应该静下心来考察公司是否适合自己，是否在自己的职业之路上有不可或缺的重要性。如果对试用期条款仍有疑问，可以咨询专业律师获取更详细的解答。

本文原文来自66law.cn