残疾人就业保障金申报表上年在职职工人数的计算方法

残疾人就业保障金申报表上年在职职工人数的计算方法

残疾人就业保障金是国家为保障残疾人能够获得劳动就业服务、劳动权益和职业培训等而设立的专项经费。在申报残疾人就业保障金时，准确计算上年在职职工人数是确保保障金发放准确、公正、及时的重要环节。本文将详细介绍残疾人就业保障金申报表中上年在职职工人数的计算方法。

在岗职工人数的计算

1. 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当招用符合国家规定的劳动者，并依法签订劳动合同。
2. 按照《中华人民共和国工资支付条例》的规定，企业应当支付劳动者工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。
3. 在岗职工是指与企业签订劳动合同、并且正在企业工作的人员。
4. 在岗职工人数应当包括企业全部在岗职工数量，以及企业季节性、临时性、派性等雇佣人员数量。

在职职工人数的计算方法

1. 在岗职工人数的计算方法如下：
   a. 统计企业全部在岗职工数量，包括在企业工作的人员和企业季节性、临时性、派性等雇佣人员数量。
   b. 统计企业与劳动者签订劳动合同的数量，作为在岗职工人数。
2. 企业应当将在职职工人数报送给当地劳动保障行政部门，并依法参加残疾人就业保障金缴纳。

在职职工人数的核对与调整

1. 企业应当建立健全在职职工人数核对制度，确保在职职工人数的真实性、准确性和完整性。
2. 企业应当定期核对在职职工人数，并将核对结果报送给当地劳动保障行政部门。
3. 在职职工人数发生变动时，企业应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并依法办理相关手续。

在职职工人数的监管与处罚

1. 企业应当依法参加残疾人就业保障金缴纳，并按照当地劳动保障行政部门的要求，报告在职职工人数、工资、社会保险和住房公积金等信息。
2. 当地劳动保障行政部门应当对企业的在职职工人数进行监管，确保企业依法履行残疾人就业保障金的缴纳义务。
3. 对于未依法参加残疾人就业保障金缴纳、未报告在职职工人数、未依法履行其他相关手续的企业，当地劳动保障行政部门应当依法予以处罚。

图1：残疾人就业保障金申报表上年在职职工人数的计算方法

在职职工人数的定义和计算范围

在职职工人数，是指在一定时期内，与企业、机关和事业单位等建立起劳动关系的职工人数。在职职工是指在单位中具有劳动关系的职工，包括与企业、机关和事业单位等签订劳动关系的正式职工，以及临时工、季节工、实习工等。

在职职工人数的计算范围，主要是指与企业、机关和事业单位等建立劳动关系的在职职工人数。对于个体经济组织、私营企业等，一般不纳入在职职工人数的计算范围。

在职职工人数的计算方法

1. 套用会计准则
   在计算在职职工人数时，可以套用会计准则。根据《企业会计准则》第33号——员工安置，企业应当将职工的工资、福利、社会保险费等支出，记入“工资总额”科目。因此，在职职工人数可以通过统计“工资总额”科目的支出，来推算得出。

2. 参照工资册
   在计算在职职工人数时，还可以参照工资册。工资册是企业、机关和事业单位的人力资源管理部门，按照一定的时间周期，对在职职工的工资进行汇总，并制作成册，以作为企业、机关和事业单位支付工资的依据。因此，在职职工人数可以通过查询工资册，来推算得出。

图2：残疾人就业保障金申报表上年在职职工人数的计算方法

3. 采集工资报表
   在计算在职职工人数时，还可以采集工资报表。工资报表是企业、机关和事业单位的人力资源管理部门，按照一定的时间周期，对企业、机关和事业单位的职工工资进行汇总，并制作成表，以作为企业、机关和事业单位支付工资的依据。因此，在职职工人数可以通过采集工资报表，来推算得出。

在职职工人数的计算方法的选择

在计算在职职工人数时，应当根据具体情况，选择适当的计算方法。对于企业、机关和事业单位等，可以采取套用会计准则、参照工资册、采集工资报表等方法，来计算在职职工人数。对于个体经济组织、私营企业等，可以结合企业自身的实际情况，选择适当的计算方法。

在职职工人数的计算方法的法律责任

在计算在职职工人数时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。对于企业、机关和事业单位等，应当确保在职职工人数的计算准确、公正、及时，以确保保障金的发放准确、公正、及时。对于个体经济组织、私营企业等，应当根据自身实际情况，采取合理的计算方法，以确保在职职工人数的准确性。

残疾人就业保障金申报表上年在职职工人数的计算方法，应当根据具体情况，选择适当的计算方法，并遵守相关法律法规。只有这样，才能确保保障金的发放准确、公正、及时，为残疾人提供更好的劳动就业服务。