劳动仲裁指南：如何请律师、处理拖欠工资及应对公司不到庭
劳动仲裁指南：如何请律师、处理拖欠工资及应对公司不到庭
在劳动仲裁过程中，如何聘请律师、处理拖欠工资以及应对公司不到庭的情况，是许多劳动者关心的问题。本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地维护自身权益。
劳动仲裁如何请律师帮忙
聘请律师处理劳动仲裁案件，可按以下步骤进行：
寻找合适律师：可通过多种渠道，如向有过劳动仲裁经验的朋友、同事打听推荐；在当地律师协会官网查找擅长劳动法律业务的律师；也可到知名律所官网了解律师专长及成功案例。
初步沟通：与筛选出的律师取得联系，简单说明劳动仲裁案件基本情况，包括争议焦点、自身诉求等。在此过程中，感受律师对案件的理解程度、专业分析能力以及沟通风格是否契合。
预约面谈：与有意向的律师预约面对面交流，详细阐述案件事实、提供相关证据材料。律师会进一步评估案件可行性、分析法律依据及可能结果。此时，可了解律师办案思路、策略以及预计办案周期。
确定委托：若对律师各方面均满意，双方需签订委托代理合同，明确委托事项、权限、费用标准、支付方式等权利义务内容。支付律师费后，律师正式开展工作，为劳动者在劳动仲裁中维护合法权益。
劳动仲裁如何处理拖欠工资
处理拖欠工资的劳动仲裁，可按以下步骤进行：
收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。
申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资及相应经济补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
等待受理与开庭通知：仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
参加仲裁庭审：在庭审中，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若对仲裁裁决不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁如果公司不到庭怎么办
在劳动仲裁中，若公司不到庭，会根据不同情况进行处理：
视为放弃答辩权利：根据相关法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着公司失去了在仲裁庭上陈述自身观点、提供证据进行反驳的机会。
不影响仲裁程序的正常进行：仲裁庭会依据申请人提供的证据以及查明的事实，依法作出裁决。即使公司不到庭，仲裁庭也会按照法定程序审查案件相关材料，判断申请人的诉求是否合理合法。
可能承担不利后果：由于公司放弃了答辩和举证的权利，仲裁庭在认定事实时可能会更倾向于采信申请人一方提供的证据和陈述，从而使公司在裁决结果中处于不利地位。
总之，公司不到庭并不会阻碍劳动仲裁的进程，仲裁庭会按照法律规定进行缺席裁决，公司需承担相应的法律后果。