合同到期说明怎样写

合同到期说明怎样写

合同到期说明撰写时，需明确告知员工劳动合同即将到期，并询问续签意愿。内容应直接清晰，表达这一核心信息。劳动合同到期证明是用人单位在劳动合同期限届满后，为了证明双方劳动关系已经终止而出具的一种书面证明。

合同到期说明怎样写

合同到期说明的撰写具体如下：

1. 应明确告知员工其与公司签订的劳动合同的具体到期日期。这是整个说明的基础，也是员工判断是否续签的重要依据。

2. 应询问员工在合同期满后的打算，是准备续订还是终止劳动合同，并要求员工在规定的时间内将选择结果交至相关部门或负责人。

3. 在撰写合同到期说明时，还可以附上一些相关的法律条款或公司规定，以便员工在做出选择时能够参考。

• 可以提前告知员工，如果公司提出不续签，将按照相关法律规定支付经济补偿金；
• 如果员工因公司提供的新的劳动合同约定的条件降低而选择不续签，同样有权获得经济补偿金等。

劳动合同到期证明内容

找法网提醒，劳动合同到期证明是用人单位在劳动合同期限届满后，为了证明双方劳动关系已经终止而出具的一种书面证明。该证明应包含以下主要内容：

1. 应明确标注劳动合同的到期日期，以证明双方劳动关系已经因合同期限届满而终止。这是证明的核心内容，也是员工办理离职手续、领取经济补偿金等后续事宜的重要依据。

2. 应注明用人单位是否已经提出续签劳动合同的意愿以及员工的回应情况。如果用人单位提出续签但员工拒绝，或者员工提出续签但用人单位拒绝，都应在证明中明确标注。

3. 如果用人单位因不续签劳动合同而需要支付经济补偿金给员工，也应在证明中明确标注经济补偿金的支付标准和支付方式，这既能保障员工的合法权益，也能避免双方因经济补偿金问题而产生纠纷。

需要注意的是，劳动合同到期证明应真实、准确地反映双方劳动关系终止的情况和原因。用人单位在出具证明时应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保证明的合法性和有效性。

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本文原文来自findlaw.cn