企业职工死亡后该办哪些手续

企业职工死亡后该办哪些手续

企业职工一旦离世，企业得赶紧把消息通知给家属，还得帮着办理死亡证明呢。家属得去处理丧葬的事儿。企业得马上停掉职工的社保，像养老保险、医疗保险这些都得停，并且把职工没发的工资给结算清楚。与此同时，企业得依照相关规定，给符合条件的职工遗属发放抚恤金和丧葬补助金。要是职工是因为工作而死亡的，那就得按照工伤保险条例来进行赔偿啦。

企业职工死亡后该办哪些手续

员工离世，企业先通报并协助办死亡证明。停缴社保，结算未领薪资。依法给遗属发抚恤金和丧葬补贴。员工因公殉职，按《工伤保险条例》给家属合理赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

企业职工死亡后家属可获哪些赔偿

企业职工死亡后，家属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地标准及职工工资等情况确定。若企业未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由企业承担。

企业职工死亡后抚恤金如何领取

企业职工死亡后，抚恤金领取通常按以下流程：首先，由职工所在单位向当地人社部门提出申请，并提交死亡证明等相关材料。人社部门会对材料进行审核，确认职工身份及死亡情况等。审核通过后，根据相关规定计算抚恤金数额。一般来说，抚恤金包括丧葬补助金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体数额各地可能有所差异。单位在收到抚恤金后，会按照规定将其发放给职工的直系亲属，通常为配偶、父母、子女等。若有争议或纠纷，可通过法律途径解决。

企业职工死亡后，首先企业应及时通知其家属，并协助办理死亡证明。家属需要办理丧葬事宜。企业还需及时停缴职工的社保，包括养老保险、医疗保险等，并结算职工未发放的工资。同时，企业应根据相关规定，对符合条件的职工遗属发放抚恤金和丧葬补助金。如果职工是因工死亡，应按照工伤保险条例进行赔偿。

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