劳动者申请劳动仲裁，应注意仲裁时效

劳动者申请劳动仲裁，应注意仲裁时效

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很多人都知道"诉讼时效"，但是劳动者对"劳动仲裁时效"并不是很了解，导致维权时超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持。关于"仲裁时效"，听完下面这个案例您就明白了。

孟某于1993年7月16日入职某电力公司，最后工作至2014年12月30日。自2015年1月起，孟某因家庭原因无法到公司继续上班，2015年8月6日因个人原因向电力公司提出解除劳动合同，双方于2015年8月10日解除劳动关系。

孟某于2017年7月12日以支付拖欠工资和经济补偿金为由提出仲裁，仲裁驳回其请求后诉至人民法院。电力公司辩称，孟某提起劳动仲裁时，已经超过仲裁时效，公司不予认可。孟某称本案不应适用劳动争议仲裁时效，而应适用普通民事纠纷的诉讼时效。

法院审理认为，孟某关于工资和解除劳动合同经济补偿的主张均属于劳动争议范畴，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从本案查明的事实看，孟某与电力公司的劳动合同于2015年8月10日解除，于2017年7月12日提出2010年12月至2014年12月30日工资和解除劳动合同经济补偿的主张均已超过仲裁时效期间，加之孟某确因个人原因提出辞职，亦不符合享受解除劳动合同经济补偿的法定事由，故本院对于孟某的诉讼请求均不予支持。