用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准及规定

用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准及规定

用人单位与外派人员解除劳动合同的赔偿标准因解除情形不同而有所差异。本文将详细解析协商解除、用人单位违法解除以及因劳动者过错解除等不同情形下的赔偿标准，并介绍公司单方面解除劳动合同的具体情形以及非因公患病治疗期满解除劳动合同的相关规定。

一、用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准是什么

用人单位与外派人员解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。若用人单位与外派人员协商一致解除劳动合同，用人单位应按外派人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除与外派人员的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向外派人员支付赔偿金。例如，在劳动者不存在过错且无法定解除事由的情况下，用人单位擅自解除合同即属违法。

（三）因劳动者过错解除。若外派人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，赔偿标准要依据具体解除情形，结合相关法律规定和实际情况综合判定。

二、哪些情况下可公司单方面解除劳动合同

公司单方面解除劳动合同，主要分为以下几种情况：

（一）劳动者存在过错时，公司可随时解除劳动合同。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

（二）劳动者无过错，但出现法定情形时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（三）公司进行经济性裁员时，依照法定程序也可单方解除劳动合同。

三、非因公患病治疗期满解除劳动合同是怎么规定的

在非因公患病治疗期满解除劳动合同方面，有如下规定：

职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以保障劳动者在医疗期内的权益。