发生劳动纠纷怎么立案？赶紧收藏这个视频|静小智说立案
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制作起诉状、答辩状是当事人参与诉讼程序的第一道关口，也是实现庭审优质化的前端要件，直接关系到人民群众诉讼权利的保障和实现，关系到人民法院解决纠纷的质量和效率。为此，我们开设了“静小智说立案”栏目，针对民间借贷、离婚纠纷、劳动争议、交通事故等常见多发的民事案件，以短视频方式手把手帮助大家理清如何填写要素式起诉状以及需要注意的问题，从而更好地满足人民群众对于诉讼便利和提升司法质效的更高期待。
图片来自网络
小李是某科技公司的员工，根据公司安排，他利用休息日和法定节假日在家兢兢业业做后台维护和推送工作，却只收到50元每天的加班补贴。
小李如何主张加班工资差额？
劳动争议立案需要准备哪些诉讼材料？
劳动争议要素起诉状究竟怎么写？
别急！
静安法院静小智说立案第三期
劳动争议要素式起诉状填写指南
一起来学习一下吧！
劳动争议是指劳动者和用人单位之间因订立、解除劳动合同，劳动报酬、休息休假，辞退、离职等事由引发的争议。用人单位和员工任何一方可通过诉讼方式解决劳动关系存续期间发生的纠纷。劳动争议案件具有广泛性和专业性，涵盖的案由包括劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、竞业限制纠纷等，诉讼请求通常以要求支付工资差额、支付加班工资、经济补偿金等复合形式出现，对于处于相对弱势地位的劳动者而言，提起诉讼存在较大的专业知识障碍。
最高人民法院、司法部、中华全国律师协会研究制定了《民事起诉状、答辩状示范文本（试行）》，针对人民群众生活中常见的纠纷推出要素式起诉状，采用结构化、格式化的表格形式，帮助当事人明确诉讼请求，提炼案件关键信息，进而提高诉讼效率，为公正、高效的审判打下基础。
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△劳动争议要素式起诉状样本
经过要素式提炼后，写起诉状变得像勾选菜单一样轻松，非专业人士也能轻松掌握，此处为原视频内容，查看填写指南，手把手教会你如何填写！
1、“当事人信息”一栏：应填写原告、被告的相关主体身份信息。原告可委托1至2人作为诉讼代理人，并将委托诉讼代理人的身份信息填写在相对应的一栏。如一方主体为法人的，应至国家企业信用信息公示系统调取工商登记信息。
2、“诉讼请求和依据”一栏：要素式诉状已经罗列劳动争议案件中通常会涉及的诉讼请求，如未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、应休未休年休假工资、解除劳动合同补偿金等，原告可根据实际情况自主勾选。
3、“事实和理由”一栏：应结合之前填写的诉讼请求，按照劳动关系建立、解除、劳动合同履行过程中发生的事实如实填写包括入职时间、工作岗位、工资构成、加班时间、解除或终止劳动关系的原因等内容。
最后，由原告本人亲笔签名或盖章。
注意事项：
1、不同于其他民事诉讼，劳动争议案件在程序上具有特殊性。原则上，劳动争议纠纷应当仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向人民法院起诉。但也有例外情形，如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系认定其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。
3、不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如为终局裁决，劳动者应自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动争议案件立案材料清单
1、当事人身份证明材料:
需要提供原告和被告的身份证明，原告为法人的，还应提供法定代表人身份证明。若有委托诉讼代理人，需提交委托诉讼代理人的相关材料。
2、证明劳动关系等事实证据材料：
书面劳动合同、工资支付记录等。
3、证明仲裁前置的证据材料：
仲裁裁决书及相关证明。
特别说明
1、 起诉状和相关证据材料的份数应与当事人人数相符。
2、 起诉状必须由原告本人亲笔签名或盖章。如果原告无法亲自签名，可以捺手印代替。若原告不能亲自提交文件，需要委托诉讼代理人，并附上证明委托人与代理人之间存在亲属关系的文件。若委托律师，应附上律师函及委托书。
为给当事人提供便民利民的诉讼服务，静安法院诉讼服务大厅提供要素式起诉状空白样本可自行取用，同时有专业人员对填写起诉状进行指导。此外，也可扫码查看劳动争议类民事起诉状自行下载。
扫码查看劳动争议类民事起诉状
本文原文来自上海静安法院