劳动仲裁补偿要什么材料？无钱赔偿合法吗？

劳动仲裁补偿要什么材料？无钱赔偿合法吗？

一、劳动仲裁补偿要什么材料

申请劳动仲裁补偿，需准备以下几类材料：

一是身份证明材料。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明身份信息；若委托代理人，还应提交授权委托书以及代理人的身份证明。

二是劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能明确劳动者与用人单位存在劳动关系。没有劳动合同的，其他能证明事实劳动关系的证据也可，像同事证人证言、与工作相关的聊天记录等。

三是仲裁申请书。应详细写明仲裁请求，比如要求支付的经济补偿金额、支付工资差额等具体诉求，同时陈述事实与理由，清晰阐述纠纷发生的过程及主张补偿的依据。

四是相关证据材料。根据具体补偿诉求准备，例如主张加班工资补偿，需提供加班的证据，像加班审批单、加班打卡记录等；主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，要提供用人单位解除劳动合同的通知等相关证据。所有材料应确保真实有效，以利于仲裁程序顺利进行。

二、劳动仲裁无钱赔偿合法吗

劳动仲裁后无钱赔偿，本身并不必然违法。

从法律角度看，劳动仲裁裁决生效后，用人单位或劳动者有义务履行赔偿义务。若确实因经济困难、经营不善等客观原因导致暂时无钱支付赔偿，这并不构成违法。但负有赔偿义务的一方应积极与对方沟通，说明自身经济状况，并努力制定合理的还款计划。

然而，若存在故意隐匿、转移财产，以逃避赔偿责任的情形，则属于违法行为。这种行为严重损害了对方当事人的合法权益，也破坏了法律的权威性和公正性。另一方当事人可向法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨财产等，情节严重的，可能对相关责任人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，判断劳动仲裁后无钱赔偿是否合法，关键在于无钱赔偿是否基于客观原因，以及是否存在故意逃避履行赔偿义务的行为。

三、劳动仲裁赔偿多久处理结果

劳动仲裁赔偿处理结果的时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

倘若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常处理期限在四十五日，最长不超过六十日。

但实践中，可能存在多种因素影响实际时长。比如，证据是否充分、清晰，当事人是否积极配合仲裁程序，是否需要进行调查取证等。若当事人对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，这会进一步延长整个纠纷处理的时间。不过，总体而言，仲裁阶段遵循上述法定的基本时间框架，以保障劳动者和用人单位合法权益，确保纠纷得到及时、公正的处理。