工伤赔偿金怎样算合法

工伤赔偿金怎样算合法

工伤赔偿金的计算是一个复杂但重要的法律问题，直接关系到工伤职工的权益保障。本文将详细介绍工伤赔偿金的合法计算方式、工伤补偿的具体赔偿项目，并结合厦门工伤十级赔偿案例进行说明。

工伤赔偿金怎样算合法

工伤赔偿金的合法计算需依据不同项目适用相应标准：

• 医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。该费用由工伤保险基金支付。

• 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

• 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五至六级伤残也有相应标准，五级为本人工资70%，六级为60%，由用人单位在难以安排工作时支付。

• 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，以及七至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工伤补偿怎么赔偿员工

工伤补偿对员工的赔偿需依具体情况按法定程序进行。确认工伤认定是首要环节，员工所在单位应在规定期限内提出申请。若单位未申请，员工本人或其近亲属等也可提出。

赔偿项目方面，主要包括以下几类：

一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级由工伤保险基金支付相应的伤残津贴。

四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

五是生活护理费，工伤职工经评定生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。赔偿通过协商或法律途径实现，协商不成可申请劳动仲裁乃至提起诉讼维护员工合法权益。

厦门工伤十级能有12万赔偿吗

工伤十级赔偿数额需根据具体情况计算，不一定能达到12万。工伤十级赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。

一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放，期限根据医疗机构诊断证明确定。医疗费实报实销，护理费、营养费根据实际情况判定。

如果本人工资较高，且所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，同时存在较长停工留薪期等情况，各项赔偿相加有可能达到12万。但如果工资水平较低，地区补偿标准不高，赔偿数额则可能远低于12万。所以，仅工伤十级不能直接确定赔偿能达到12万。

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