劳动者工伤如何解除劳动合同

劳动者工伤如何解除劳动合同

一、劳动者工伤如何解除劳动合同

劳动者发生工伤后解除劳动合同，分以下几种情况：

一是劳动者主动提出解除。若工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在伤残且影响劳动能力的，应先进行劳动能力鉴定。之后，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若在试用期内则提前三日通知。

二是用人单位主动提出解除。若劳动者工伤后被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若劳动者被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若劳动者被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位一般不得解除劳动合同。

二、工伤职工如何单方解除劳动合同赔偿

工伤职工单方解除劳动合同，赔偿情况如下：

• 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按照相应标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。该补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力受损的一次性补偿。

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用需求。

• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。这是对工伤职工因伤残离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。

此外，若用人单位存在未依法缴纳社保等过错行为，工伤职工解除劳动合同还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意，工伤职工单方解除劳动合同应遵循法定程序，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得应得赔偿。

三、工伤解除劳动合同保险怎么续交

工伤后解除劳动合同，保险续交问题需区分不同情况：

第一，若找到新用人单位，新单位会依法办理社会保险增员手续，续交养老、医疗、失业、工伤和生育保险。一般由单位人事部门负责操作，将员工相关信息录入社保系统，按照规定比例缴纳各项保险费用。员工只需提供必要身份信息等协助办理。

第二，若以灵活就业人员身份参保，通常可缴纳养老保险和医疗保险。前往当地社保经办机构办理参保登记，选择合适缴费档次，可通过线上（如社保部门官方网站、手机APP）或线下（银行代扣、社保窗口缴纳等）方式缴费。但需注意，以灵活就业人员身份无法缴纳失业、工伤和生育保险。

第三，若所在地区有相关政策支持，可参加城乡居民社会保险，包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，具体参保流程和要求可咨询当地社区或乡镇社保服务窗口。在续交保险时，务必及时办理，避免保险中断影响自身权益。