劳动合同到期怎么续约赔偿？帮信罪逮捕能否取保？一文详解

劳动合同到期怎么续约赔偿？帮信罪逮捕能否取保？一文详解

劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金。本文将详细解析劳动合同到期续约赔偿、帮信罪逮捕取保候审以及经济补偿金的计算方法。

劳动合同到期怎么续约赔偿

当劳动合同期限届满之际，若雇主选择维持或提升原定劳动合同中的条款和条件进行续签，而劳动者对此表示拒绝，那么这种情况下，雇主无需付出任何经济赔偿；

然而，当雇主有意愿以更低的劳动合同约定条件重新签订合同时，如劳动者拒绝续鉴，在此种情况下，雇主则必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

帮信罪逮捕了有没有取保的

倘若是因为涉嫌参与“帮信罪”（为他人的电信网络诈骗活动提供帮助）而遭到逮捕的，究竟能否通过申请办理取保候审手续，这需要依据具体的案情进行裁量判断。

在我国法制体系下，针对刑事被告者，假如他们具备如下指征之一，应当有机会获得保释候审:
即有可能会被司法机关适用管制、拘留或单独适用附加刑罚;
有可能面临三年以上有期徒刑的牢狱惩罚;
身体患有严重疾病且生活无法自主照顾自我;
属于孕妇或正在抚养婴儿的女性，她们若被采取保释候审措施，不会对社会公共安全构成威胁;
以及该案件尚处于未审理终结阶段，但已超过了通常拘押期限的。

然而，对于那些明知他人利用电子通信网络进行违法行为，如提供互联网接入、服务器托管、数据存储及通讯传输等技术支持，亦或是提供广告推广和支付结算服务等，并且情节恶劣的参与者，应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金，或者单次处罚。

对于上述罪行中的单位，在单位主动认罪伏法的前提下，应对单位判处罚金，同时对单位的直接负责人及其担任主要职务的人员，依照上述第一条的规定来执行相应的法律惩处。

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期时，若雇主维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝，雇主无需赔偿。但若雇主提出降低条件的合同，员工拒绝，则雇主需按员工每满一年服务支付一个月工资作为赔偿。