解除劳动关系怎么赔偿？一文详解赔偿标准与法律规定

解除劳动关系怎么赔偿？一文详解赔偿标准与法律规定

在职场中，解除劳动关系是一个常见但又复杂的法律问题。无论是用人单位违法解除劳动关系，还是劳动者因病解除劳动关系，都有相应的赔偿标准和法律规定。本文将为您详细解析解除劳动关系的赔偿标准及相关法律规定，帮助您更好地维护自身权益。

一、解除劳动关系怎么赔偿

解除劳动关系的赔偿主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动提出解除劳动关系，且用人单位不存在违法情形的，一般无需支付赔偿金，但劳动者可能有权获得经济补偿。

此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者解除劳动关系的，用人单位也需承担相应责任，如支付经济补偿等。

具体的赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资标准等因素来确定。在实践中，可能会因不同的案件情况而有所差异，需要根据具体事实和法律规定进行综合判断和计算。

二、因病解除劳动关系赔偿标准

因病解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。

同时，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内工资待遇按照相关规定发放，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

总之，用人单位在因病解除劳动关系时，必须严格依据法律规定，保障劳动者的合法权益。

三、签了劳动解除协议还可以仲裁吗

一般情况下，签订了劳动解除协议后仍可以申请仲裁。如果在签订劳动解除协议时存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情形，或者协议内容显失公平，那么当事人可以依法申请仲裁，要求撤销或变更该协议。

另外，若劳动解除协议中未对某些劳动争议事项作出明确约定，或者在协议履行过程中发生了新的劳动争议，当事人也可以就这些未解决的争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。

然而，如果劳动解除协议是双方在平等、自愿、合法的基础上达成的，且协议内容全面、明确地处理了双方的权利义务关系，包括劳动争议的处理方式等，那么一般情况下，当事人就不能再就该劳动争议事项申请仲裁。

总之，是否可以在签订劳动解除协议后进行仲裁，需要根据具体情况进行判断，主要看协议的签订是否合法、公平，以及是否存在未处理的劳动争议事项等。