依基本原理扩展的“剩余价值”认知框架及“管理劳动”的相关辨析

依基本原理扩展的“剩余价值”认知框架及“管理劳动”的相关辨析

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https://m.sohu.com/a/771459304_121376126/?pvid=000115_3w_a

本文从马克思剩余价值理论相关的两个假设角度入手，依基本原理探讨发展和丰富马克思的剩余价值认知框架体系。由此得出“不占有生产资料的劳动者劳动和占有并管理生产资料的企业家（主）的劳动可同属于抽象劳动来源”的结论，以及“作为利润本质的剩余价值形成的来源，一部分来源于直接劳动，另一部分则来源于间接劳动（管理劳动）”的结论，从而合乎逻辑地在劳动价值和剩余价值理论体系根基之上，扩展马克思主义剩余价值理论的覆盖面与解释力，并为更好认识“复杂劳动”与“管理劳动”的贡献，肯定企业家作用、弘扬企业家精神，以及正本清源认识“剥削”问题，理性把握“按劳分配”与“按要素分配”的并存问题，形成坚实的理论基础。

本文英文版（附后）发表于 IRJEMS International Research Journal of Economics and Management Studies Published by Eternal Scientific Publications，ISSN: 2583 – 5238 / Volume 3 Issue 1 January 2024 / Pg. No: 53-62