银行业薪酬揭秘：高管与基层员工的收入差距有多大？
银行业薪酬揭秘：高管与基层员工的收入差距有多大？
近期，关于银行员工薪酬的讨论引发了广泛关注。据财报数据显示，今年上半年，国有六大行人均月薪近3万，而部分头部股份制银行和城商行更是达到4.5万以上，其中招商银行人均月薪更是超过5万元。这一数据公布后，不少媒体在报道时使用了"不到xx万"、"仅xx万"等措辞，引发网友热议。
国有六大行：高管与基层员工薪酬差异
先来看看国有六大行，即中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行和邮储银行的情况。由于这些银行员工人数众多，网点机构分布广泛，因此平均下来的人均薪酬在所有银行中处于中下水平。其中，交通银行最高，为2.78万元/月，农业银行最低，为2.44万元/月。
从2023年年报披露的数据来看，六大行中，薪资最高的是建设银行的"首席信息官"一职，年薪达到179.03万元。其次是建设银行的"董事会秘书"和"首席财务官"，平均年薪均超过170万元。
六大行的"三长"（董事长、行长、监事长）中，薪酬最高的是交通银行的董事长，年薪93.93万元，最低的是中国银行的董事长，年薪67.63万元。值得注意的是，交通银行虽然在六大行中营收和资产总额排名末尾，但其员工福利尤其是薪资方面却相当优厚，2023年员工平均薪酬达到44.2万元。
从高管人均薪酬来看，六大行中最高的是建设银行，为115.2万元，邮储银行最低为78.6万元。通过计算"高管人均薪酬"与"员工平均薪酬"的比值，可以看出高管与员工之间的薪酬差异：交通银行的薪酬差异最小，为2.1倍，而建设银行的差异最大，达到3.4倍。
股份制与城商行：薪酬水平相对更高
股份制、商业银行的薪资水平相对更高。2024年上半年，人均薪资在4万元以上的有12家，其中招商银行以5.14万元排名第一。
以排名前五的银行为例，分别是招商银行、南京银行、江苏银行、沪农商行和平安银行。从纸面数据来看，前五银行"三长"收入最高的是招商银行的行长，为345.32万元，最低的是南京银行的监事长，为62.6万元。
南京银行的高管人均薪资最高，为129.95万元。值得注意的是，虽然股份制、城商行的高管薪资比国有大行要高，但与员工平均薪酬的差距反而没有国有大行之间那么大。例如，沪农商行甚至出现高管平均薪资低于员工平均薪资的情况。
金融行业横向对比：券商与保险高管薪酬
同为金融行业，券商和保险中也不乏高薪高管。数据显示，2023年五大上市险企在职员工平均薪酬为25.537万元，其中中国人保最高，为28.195万元。不过在高管薪资方面，保险行业并不逊色。
A股五大上市险企中，中国平安"联席首席执行官"陈心颖税前年薪高达1300.59万元。2023年，中国平安管理层年度薪酬总额6345万元，其中两位女性高管合计就有2360多万元。
站在金融行业薪酬"鄙视链"顶端的券商，2023年A股上市券商有58位高管年薪在300万元以上。行业年薪最高的，是中信证券的执行委员李春波，高达589.51万元。人均薪酬最高的券商是申万宏源西部，高达593万元。
金融行业降薪趋势
近年来，金融行业的降薪趋势明显。据统计，2024年上半年A股49家上市券商中，有37家净利润出现下滑，仅有12家券商净利润为正增长。相比之下，地产行业的薪酬降幅更为剧烈，相关裁员数据屡见不鲜。