劳动仲裁年终奖需要哪些证据？12333能否查询仲裁进度？

劳动仲裁年终奖需要哪些证据？12333能否查询仲裁进度？

在劳动争议中，年终奖的发放往往是一个争议焦点。当劳动者需要通过劳动仲裁来主张年终奖时，需要准备哪些证据？如果想了解劳动仲裁的进度，是否可以通过12333进行查询？本文将为您详细解答这些问题。

劳动仲裁年终奖需要哪些证据

在劳动仲裁中主张年终奖，通常需要以下几类证据：

其一，劳动合同或规章制度相关证据。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额、时间等具体内容，可作为有力证据；若公司有关于年终奖的规章制度，需提供该规章制度文本，且证明其经过民主程序制定并已向劳动者公示。

其二，年终奖发放记录证据。比如过往年终奖的银行工资流水明细，显示具体发放金额、发放时间等；或者公司发放年终奖时的签收记录等，能证明存在年终奖发放的事实及具体情况。

其三，与年终奖相关的沟通证据。包括与用人单位负责人、人力资源部门等就年终奖问题进行沟通的聊天记录、邮件往来等，其中涉及到对年终奖的确认、承诺等内容。

其四，同事证言。若有同事能证明公司存在年终奖发放惯例以及具体发放情况，其证言也可作为辅助证据，但证明力相对较弱。

劳动者应尽可能全面收集上述证据，以增加在劳动仲裁中关于年终奖主张的胜诉几率。

富阳劳动仲裁会打12333吗

富阳劳动仲裁一般不会主动打12333。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要用于向社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

劳动仲裁机构在处理劳动争议案件时，通常会按照法定程序进行。比如向争议双方发送相关文书、组织双方进行调解或开庭审理等，一般通过正式的文书送达、电话通知（通常会明确告知是劳动仲裁机构）等方式与当事人联系。

不过，如果劳动者或用人单位拨打12333咨询劳动仲裁相关事宜，相关工作人员会给予解答和指引，包括告知劳动仲裁的申请流程、所需材料、注意事项等。但这与劳动仲裁机构主动拨打12333是不同的概念。总之，正常情况下富阳劳动仲裁不会打12333开展仲裁工作。

劳动仲裁进度可以打12333吗

可以拨打12333查询劳动仲裁进度。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

在拨打12333查询劳动仲裁进度时，需要注意以下几点：

一是准备好相关信息，如本人身份信息、劳动仲裁案件的受理编号等，以便工作人员能够准确快速地查询到案件进度。

二是注意接听时间，由于咨询人数可能较多，可能需要排队等待接听，要保持耐心。

三是若通过12333未能获取到满意的答复或者案件进度信息，还可以直接联系劳动仲裁委员会办公室，向相关工作人员了解具体情况。总之，拨打12333是查询劳动仲裁进度的一种可行途径。