代表建议禁止35岁+就业歧视入法，能不能行？

代表建议禁止35岁+就业歧视入法，能不能行？

引用

搜狐

1.

https://m.sohu.com/a/868388145_121965159

“全国人大代表建议将禁止就业年龄歧视写入法律，破解35岁+就业困境！”这消息一出，网上炸开了锅。35岁，曾经是人生巅峰的象征，如今却成了求职路上的“鬼门关”。代表们看不下去了，拍桌子喊话：得把这破事儿写进法律，治治那些动不动就喊“35岁以上勿扰”的老板们。可这建议听着带劲，真要落地，能行吗？今天咱们就来扒一扒，这事儿到底靠不靠谱。

35岁+就业困境：现实比电视剧还狗血

先说说这35岁+的就业现状吧，简直是人间真实版的“中年危机”。好不容易混到35岁，本以为能靠经验吃饭，结果一投简历，人家HR直接回：“不好意思，您超龄了。”超龄？大哥，我又不是牛奶，哪来的保质期啊？可现实就是这么残酷，互联网大厂裁员，首刀砍向35岁+的老员工；招聘启事上明晃晃写着“限35岁以下”，跟贴了封条似的，把中年人挡得死死的。

为啥？老板们振振有词：年轻人便宜好使唤，35岁以上的要么工资高，要么体力差，还得顾家，生个病请个假就歇菜。说得好像35岁一到，人就自动变成废柴似的。可笑的是，这帮人忘了，自己早晚也得奔四奔五，到时候被嫌弃了，别哭着喊“世态炎凉”啊！