劳动法新规工资扣款

劳动法新规工资扣款

劳动法对于工资扣款有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位不得无故克扣劳动者工资，只有在法定情形下，才可依法从劳动者工资中代扣款项。本文将详细解读劳动法中关于工资扣款的规定。

劳动法新规工资扣款

劳动法对于工资扣款有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

其一，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在法定情形下，才可依法从劳动者工资中代扣款项，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。

其二，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其三，用人单位制定涉及职工切身利益的工资扣除等规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者，否则相关扣款规定可能无效。总之，用人单位在进行工资扣款时必须依法依规行事。

劳动法是否可以克扣工人工资赔偿

在劳动法相关规定中，用人单位一般不得克扣工人工资，若存在法定特殊情形除外。

从禁止克扣角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付克扣部分的工资。

若用人单位克扣工资，劳动者可依法要求赔偿。根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

另外，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

总之，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，严格限制用人单位克扣工资的行为，若用人单位违反规定克扣工资，需承担相应的法律责任。

劳动法是否可以克扣工人工资的规定

劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在特定情形时，用人单位可以代扣劳动者工资，具体如下：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除上述法定情形外，用人单位若无故克扣劳动者工资，属于违法行为，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

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