劳动仲裁指南：薪资构成质证、网上申请及双倍工资赔偿

劳动仲裁指南：薪资构成质证、网上申请及双倍工资赔偿

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。本文将详细介绍在劳动仲裁中如何对薪资构成进行质证，以及如何在网上申请劳动仲裁和获得双倍工资赔偿。

劳动仲裁薪资构成如何质证

在劳动仲裁中，对薪资构成进行质证可从以下方面着手：

其一，证据收集与整理。劳动者应提供如劳动合同，查看其中是否有关于薪资构成的明确约定；银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的具体金额、时间及频率，以证明实际收入情况；工资条，若有详细的工资组成项目则是重要证据；单位的规章制度，若涉及薪资构成相关规定也可作为依据。

其二，证据真实性质证。对双方提交的证据，要核查其来源是否合法、内容是否真实。例如工资条是否有单位盖章或相关负责人签字，银行流水是否为真实的交易记录。

其三，关联性质证。判断证据与薪资构成主张之间是否存在紧密联系。比如奖金、津贴等特殊收入，需有相应的发放规则、考核标准等证据支持，以证明其属于薪资构成的一部分。

其四，合理性质证。审视薪资构成是否符合行业惯例、单位经营状况及劳动者实际工作情况。若单位主张的薪资构成明显不合理，仲裁庭应予以考量。

福建劳动仲裁怎么网上申请

在福建申请劳动仲裁进行网上申请，可参考以下步骤：

一是确认申请平台。通常可通过当地劳动人事争议仲裁委员会指定的官方在线仲裁申请平台操作，部分地区可通过当地政务服务网相关板块进入。

二是注册登录。按照平台提示完成用户注册并登录，一般需提供真实身份信息，如姓名、身份证号、联系方式等，以便核实身份。

三是准备材料。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；明确仲裁请求及事实理由，清晰阐述自身诉求及事件经过。

四是填写申请信息。在平台上按指引填写申请人与被申请人信息，包括单位名称、法定代表人、地址等；详细录入仲裁请求、事实和理由等内容，并上传准备好的相关证据材料。

五是提交申请。仔细检查填写信息及上传材料无误后，点击提交按钮完成申请。提交后，可关注申请进度及相关通知，按要求配合后续流程。

劳动仲裁怎么赔付双倍工资

在劳动仲裁中，要求赔付双倍工资通常涉及以下情况及相关要点：

未签劳动合同情形

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，双倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起可主张双倍工资。

违法不订立无固定期限劳动合同情形

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请劳动仲裁要求双倍工资赔付时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及具体事实情况进行审理裁决。若裁决支持劳动者诉求，用人单位需按裁决结果支付相应的双倍工资差额。