公司搬迁补偿标准及劳动合同签订指南

公司搬迁补偿标准及劳动合同签订指南

公司搬迁时，员工的权益保障和补偿标准一直是企业和员工关注的重点。本文将详细解析公司搬迁时的补偿标准以及是否需要重新签订劳动合同的相关规定，帮助企业和员工更好地理解相关政策。

一、公司搬迁补偿标准明细

应当根据搬迁的具体情况确定。公司新搬迁的地方离原来的工作地点不远的，属于合理搬迁，员工拒绝去的话，没有任何的补偿；新搬迁的地方离原来的工作地方远，已经不属于劳动合同约定的工作地方，员工拒绝去的，单位应当按照工作年限支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁需要重新签订劳动合同吗

应当根据搬迁后的新地方进行确定。属于同区进行搬迁，新搬迁的地方仍在劳动合同约定的劳动地点内的，无需重新签订劳动合同，新搬迁后仍然按照原来的劳动合同处理，要是有人拒绝搬迁的，就解除劳动合同。

新搬迁的地方已经超出劳动合同约定的劳动地点的，属于重大事项变更，单位应当和劳动者重新签订劳动合同，与劳动者无法协商一致变更的，单位可以和劳动者解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，未提前三十日通知员工的，还需要额外多支付一个月工资。

本文原文来自66law.cn