签劳动合同不缴五险该怎么办？法律上的标准是什么
签劳动合同不缴五险该怎么办？法律上的标准是什么
在职场中，签订劳动合同和缴纳社会保险是保障劳动者权益的重要环节。当遇到用人单位不依法缴纳五险或未签订劳动合同的情况时，劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答。
签劳动合同但不缴五险的应对方法
用人单位与劳动者签订劳动合同却不缴纳五险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：劳动者可向单位提出要求，督促其依法补缴五险，通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，补缴应缴的社会保险费用，用人单位还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
法律上，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳五险是用人单位的法定义务，不能因任何原因而免除。
未签劳动合同的维权途径
在一家公司上班未签劳动合同，是可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
具体来说：
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若公司存在这种情况，员工有权要求公司支付相应双倍工资差额。
若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，员工需要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与公司存在事实劳动关系。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
超过一年未签劳动合同的赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，存在不同的赔偿情况：
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最多不超过11个月，因为满一年后视为订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资罚则。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实际维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自己的权益。