在公司得病算工伤吗？一文详解工伤认定标准

在公司得病算工伤吗？一文详解工伤认定标准

在公司工作期间如果生病，是否可以算作工伤？这是一个常见但又复杂的问题。本文将从法律角度详细解析在公司得病是否算工伤，以及相关特殊情况的处理方式。

在公司得病算工伤吗

在公司得病是否算工伤，需依据具体情况判断。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等

若职工在公司突发疾病，符合以下条件可视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

但若是普通疾病，如感冒、一般性胃炎等，通常不认定为工伤，因为并非因工作直接导致。不过，如果该疾病属于职业病目录范围内，如尘肺病、苯中毒等，只要能证明是因工作环境、工作接触等职业因素引发，就可认定为工伤。

所以，在公司得病不一定算工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。要确定是否构成工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，由其依法作出认定。

上班发病脑梗算工伤吗

上班发病脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，符合上述情形，比如当场死亡，或从发病起48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

然而，若只是突发脑梗但未满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗发病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身基础疾病自然发作，经过工伤认定部门调查核实，也有被认定为工伤的可能。

要确定是否属于工伤，单位或职工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据具体事实和法律法规进行判定。

劳务外包工工伤谁来赔偿

劳务外包工发生工伤，赔偿责任的确定需根据具体情况分析：

一是，如果劳务外包单位是合法的用人单位，与外包工建立了劳动关系，那么该外包单位应承担工伤赔偿责任。外包单位需按照工伤保险相关规定，为员工缴纳工伤保险，工伤发生后由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等；若未缴纳工伤保险，则由外包单位自行承担全部赔偿责任。

二是，若劳务外包给不具备用工主体资格的组织或个人，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据双方约定或法律规定向不具备资质的承包方进行追偿。

总之，在劳务外包工工伤赔偿问题上，关键在于确定劳动关系以及外包单位或发包方的主体资格，以此明确最终的赔偿责任主体，保障外包工的合法权益。