年假的规定是哪些

年假的规定是哪些

一、年假的规定是哪些

年假规定主要体现在以下方面：

一是享受年假的条件。职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二是不享受年假的情形。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三是年假的安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、私企可以不给年假吗

私企不可以随意不给员工年假。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假。具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

除上述法定不享受年休假的情形外，私企应当依法安排职工休年休假，若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、有工龄但换了新单位还有年假吗

职工有工龄且换了新单位后依然享有年假。具体分析如下：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作时间包括在不同单位的工作时间，即工龄是累计计算的。当职工进入新单位后，只要其累计工龄符合法定年假条件，就有权享受相应的年假。

计算方式上，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，新单位在确定职工当年年休假天数时，会根据职工在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某职工累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么其当年在新单位的年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即（184÷365）×5≈2.5天，实际可享受年休假2天。