打工不签合同会产生哪些风险

打工不签合同会产生哪些风险

一、打工不签合同会产生哪些风险

打工不签合同会给劳动者和用人单位带来诸多风险，具体如下：

对于劳动者而言：

（一）劳动关系难以认定。在发生劳动争议时，若没有书面合同，可能面临无法有效证明与用人单位存在劳动关系的困境，导致自身合法权益难以得到保障。

（二）工资待遇不确定。未签订合同，工资标准、支付时间、支付方式等可能缺乏明确约定，用人单位随意降低工资、拖欠工资时，劳动者维权缺乏有力依据。

（三）社会保险缺失。用人单位可能不为未签合同的劳动者缴纳社会保险，劳动者在生病、工伤、失业、生育等情况下，无法享受相应的社保待遇。

对于用人单位而言：

（一）面临双倍工资赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动关系不稳定。不签合同容易导致劳动者随意离职，影响企业正常生产经营秩序。

（三）受到行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

二、不签无固定劳动合同如何赔偿

用人单位不签无固定期限劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况一般是劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，用人单位却拒绝签订无固定期限劳动合同。

（二）用人单位违法解除或终止以应当订立无固定期限劳动合同为前提的劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、个体户招人能不签劳动合同吗

个体户招人不能不签劳动合同。具体分析如下：

个体工商户属于合法的用人单位，其在招录员工时，同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若个体户与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若个体户不与员工签订劳动合同，将面临一系列法律风险。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，签订劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。同时，也有利于个体户规范管理，减少劳动纠纷的发生。因此，个体户招人必须签订劳动合同。

本文原文来自66law.cn