员工自动离职劳动法如何规定

员工自动离职劳动法如何规定

在职场中，员工自动离职是一个常见现象，但其中涉及的法律问题却往往容易被忽视。本文将从劳动法的角度，详细解析员工自动离职的相关规定，帮助读者了解其中的法律责任和权益保护要点。

员工自动离职劳动法如何规定

在劳动法相关规定中，对于员工自动离职有以下要点：

（一）员工自动离职若属于违法解除劳动合同的情形，即未提前通知用人单位且不存在法定可随时解除合同的事由，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如赔偿用人单位为其支付的培训费用、招录费用，以及因离职导致生产经营受到的直接经济损失等。

（二）若员工自动离职是因用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

（三）若员工按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），在通知期限届满后，员工可离职，用人单位应依法办理离职手续并支付工资等相应待遇。

已签离职协议还能劳动仲裁么

签订离职协议后，在某些情况下仍可申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）若离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议并非劳动者真实意思表示。例如，用人单位以不发放工资相要挟，迫使劳动者签订对其不利的离职协议。在此种情况下，劳动者可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请撤销该离职协议，并就未解决的劳动争议事项申请仲裁。

（二）若离职协议中未对某些劳动争议事项作出约定，比如未提及加班工资、未休年假工资等。劳动者在离职后发现自身权益在这些方面受到侵害，仍有权就这些未约定事项申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

（三）若用人单位在签订离职协议后，未按照协议约定履行义务，如未按时支付约定的经济补偿金等，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议或承担违约责任。

劳务局能解决离职工资要钱吗

劳务局（一般指人力资源和社会保障局劳动监察部门等相关机构）通常能帮助解决离职工资讨要问题，且一般不向劳动者收取费用。

一方面，劳动监察部门有职责保障劳动者的合法权益。当劳动者遇到用人单位拖欠离职工资等劳动报酬问题时，可向其投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实相关情况。若用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

另一方面，若通过劳动监察无法有效解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁也是解决劳动争议的重要途径，且劳动仲裁不收取或者只收取很低费用（有些地方免费）。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到离职工资讨要问题时，可积极寻求劳务局等相关部门的帮助，依法维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn