老板跑路或欠薪？教你依法维权

老板跑路或欠薪？教你依法维权

当老板跑路或欠薪时，劳动者该如何维护自己的权益？本文将为您详细解析法律途径和具体操作步骤。

老板跑路时的债务追讨方法

当老板逃逸并引发债务追索问题时，债权人可以依据《中华人民共和国民法典》第五百三十五条及第五百三十六条的规定，行使代位权。具体来说：

• 如果债务人对其所享有的债权或相关从权利未能积极行使，从而可能对债权人的到期债款造成实质性影响，债权人可以向人民法院申请，以自身名义取代债务人对第三方当事人的相应权益进行行使。
• 债权人行使代位权的权益范围仅限于已到期的债款部分，其他所需费用应由债务人负担。
• 如果债权人的欠款在到期日之前，债务人的欠款已经面临着诉讼时效期间即将届满，或者其他任何不利于债务实现的情况，债权人有权以代位方式，请求第三方当事人直接向债务人履行，或者向破产管理机构提交申报。

追讨老板欠薪的主要法律途径

追讨老板欠薪的法律途径主要有以下几种：

1. 协商解决：首先尝试与老板协商，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
3. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
4. 司法诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

在追讨过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

劳动者维权的具体步骤

劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与老板协商，要求其支付欠薪并保留协商记录。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，告知其欠薪情况及相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。
3. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及能证明劳动关系和欠薪的证据，如劳动合同、工资条等，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。
4. 司法诉讼：如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动者应注意维权的时效性，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过以上途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。