职场识人：如何判断同事是“人”是“鬼”
职场识人：如何判断同事是“人”是“鬼”
“你可以衡量一个人真正的品格，就看他在没有人知道的情况下做了什么。”
我们每天和同事相处的时间比家人都要多，一个和谐轻松的工作环境不仅让工作更高效，人都会健康很多。无时无刻都在提防“身边人”的感觉也太累了。我们如何判断一个同事到底是“人”还是“鬼”？其实，只要观察以下三个方面，就足够让我们分辨清楚。
- 出现问题是解决问题还是急于甩锅
职场的甩锅侠真的太多了，一个不小心老实人就成了背锅的。团队与团队之间甩锅，团队内部之间甩锅。谁还不会犯错，这种没有责任感的行为，背后的根本原因是“不是老板的心腹”，如果是老板的亲信，犯错也不过是自罚三杯的事情。怕被老板问责、得不到老板的重视、饭碗不保、影响升职加薪……
于是出现了问题就急忙找个替死鬼替自己扛，把自己摘干净是职场常见的自保手段。遇上这种同事的概率太大了，背过一次锅就要长记性了。有时候真的很无语，犯了大错尚且害怕被辞退，一些小问题出现了，有些人也不敢承认是自己干的。
- 对于工作分配的态度
在职场里，想拿好项目是人之常情。但是项目的分配说白了是领导一句话的事情，能不能拿到想要的项目，要么是自己能力匹配，要么是喜提领导看重。如果运气不好，好项目没有落到你的头上，我想正常人想的是怎么争取下一次拿到好项目的机会，或者让领导看到自己的能力。而不是使绊子为了拿到这个项目去做一些恶心人的事情。
这里就不得不说初入职场时遇到的一次此类事件，一个平时和作者关系还不错的同事，在领导分配项目的时候，不满领导的分配，想要做作者这边的项目，但实际上作者这边的项目内容价值更低，私下找作者聊没聊成，就说让领导重新分配。虽然换个项目对作者来说实际上是件好事，但这个是基于她“觉得作者这边项目好，想抢”的这个背景，就让人觉得非常恶心。本来是真诚点跟她说明各有利弊，在别人看来就是“好东西不想换”。退一万步说，好东西不想换也是人之常情。现在再遇到这类事件，肯定不解释了，直接换。
- 对于同事的态度
这类人在职场中也很常见：以自我为中心，喜欢拉踩别人。在小团队内部搞竞争是最愚蠢的一件事情。不仅工作环境乌烟瘴气，工作重点也不在于“尽快拿结果”而是“怎么突出自己的重要性”。
“职场上最能暴露人性的是：他对无权无势者的态度。”
很多人在面对上级时毕恭毕敬，甚至巴结奉承，生怕得罪了谁。但一旦面对职位比自己低、没什么影响力的同事，就原形毕露，冷嘲热讽，甚至打压欺凌。可谓风水轮流转，做人还是得留一线。
职场识人，是一门学问，也是一门艺术。在你过往的职场生涯中，有没有遇到过让你印象深刻的“人”或“鬼”呢？他们的哪些行为，让你做出了判断？欢迎在评论区分享你的故事~