试用期工资低于正式工资的80%怎么办
试用期工资低于正式工资的80%怎么办
试用期工资若低于正式工资的80%，劳动者可要求雇主补足差额并索赔。需保管好劳动合同、工资条等证据，向劳动行政部门投诉。逾期未付，雇主将被责令加付赔偿金。
试用期工资低于正式工资的80%怎么办
当试用期工资低于正式工资的80%时，劳动者有权要求雇主补足差额并可能获得赔偿：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若雇主未能履行这一规定，劳动者应首先妥善保管好劳动合同以及其他相关证据资料，如工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求雇主在规定期限内补足差额。若雇主逾期未支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期与正式工资差异
试用期工资与正式工资之间存在显著差异。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个周期性审查期，其时长通常根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。
在此期间，劳动者的薪资待遇虽然可以低于正式工资，但根据法律规定，必须不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止雇主在试用期期间剥削劳动者的劳动成果。因此，劳动者在试用期内应关注自己的薪资待遇，确保其符合法律法规的规定。
试用期工资法律规定
关于试用期工资，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。
根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该法还规定了用人单位在违反这一规定时应承担的法律责任，即按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第十九条还规定了试用期的时长以及试用期的相关注意事项，如试用期包含在劳动合同期限内、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。