劳动争议案件范围的界定是怎样的

劳动争议案件范围的界定是怎样的

劳动争议案件的处理是维护劳动者权益的重要途径。本文将为您详细介绍劳动争议案件的范围界定，并通过一个具体的调解书范本，展示劳动争议案件的处理流程。

《劳动法》规定的劳动争议受案范围包括：

从争议主体上看包括：
(1)中国境内的各类企业与职工;
(2)个体工商户与学徒、帮工;
(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。

从争议内容上看包括：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。

劳动争议案件法院调解书范本

××省××市中级人民法院
民事调解书
(20××)穗中法民终字第46××号

上诉人(原审被告)：X××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。
法定代表人：X××，该公司总经理。
委托代理人：X律师，××律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)：周××。
委托代理人：陈××，××律师事务所律师。

上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议

经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ;
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后，双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

本文原文来自66law.cn