劳动仲裁确认劳动关系时效多久

劳动仲裁确认劳动关系时效多久

一、劳动仲裁确认劳动关系时效多久

劳动仲裁确认劳动关系的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效具有中断和中止的情形。时效中断，是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。比如劳动者向用人单位讨要工资、要求确认劳动关系等行为可导致时效中断。

时效中止，是指在时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续计算时效。例如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等情形可引发时效中止。

需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁确认劳动关系后怎么补缴养老保险

在劳动仲裁确认劳动关系后，补缴养老保险可按以下步骤进行：

首先，准备相关材料。需携带劳动仲裁裁决书、本人身份证、劳动合同（若有）、工资支付凭证等能证明劳动关系存续及工资情况的材料。这些材料是确定补缴基数和补缴时段的重要依据。

其次，前往社保经办机构办理。向当地社保经办机构提出补缴申请，填写补缴申请表，并提交上述准备好的材料。社保经办机构会对材料进行审核，以确定补缴的具体金额和时段。

再者，核算补缴金额。社保经办机构根据提供的材料，按照当地养老保险政策规定，核算出需要补缴的养老保险费用，包括单位应承担部分和个人应承担部分。

最后，完成补缴缴费。在确定补缴金额后，单位和个人按照规定的缴费方式进行缴费。一般可通过银行代扣、网上缴费或到指定地点现金缴纳等方式完成补缴，从而完成养老保险的补缴流程。

三、劳动仲裁确认劳动关系后再怎么做

在劳动仲裁确认劳动关系后，可按以下步骤进行：

其一，若劳动者有获取劳动报酬、补缴社保、支付经济补偿等进一步诉求，因确认劳动关系只是基础，后续需以该结果为依据，在规定时效内，向劳动仲裁委就其他具体权益主张再次申请仲裁。准备好详细的仲裁申请书，明确各项诉求金额及事实理由，并附上诸如工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。

其二，若用人单位对仲裁确认劳动关系的结果不服，可能会向法院提起诉讼。此时劳动者作为被告，要积极应对，按照法院通知的时间和要求，准时参加诉讼，提交支持自身主张的证据，进行合理答辩。

其三，若双方均未在规定时间内起诉，仲裁裁决生效。若用人单位未主动履行支付等义务，劳动者可在规定期限届满后，向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自身合法权益得以实现。

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