五险一金应如何取出？这种取出操作有哪些限制条件？

五险一金应如何取出？这种取出操作有哪些限制条件？

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和讯网

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https://insurance.hexun.com/2025-01-27/217053839.html

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。然而，对于其取出，有着特定的规定和限制条件。

首先来说养老保险。一般情况下，只有在达到法定退休年龄，且累计缴费满 15 年时，才能按月领取基本养老金。如果未满足这些条件，想要取出养老保险金，通常只有在参保人员死亡、出国定居，或者达到法定退休年龄但累计缴费不足 15 年且不愿意补缴或转入城乡居民养老保险的情况下才可以。

医疗保险的个人账户资金，通常可以用于在定点药店购药、支付门诊费用等。但要取出现金，一般是不允许的，除非参保人员死亡或者办理了异地转移等特殊情况。

失业保险，在非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求的情况下，可以领取失业保险金。领取期限和金额根据缴费年限等因素确定。

工伤保险，通常是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿，不存在取出的概念。

生育保险，用于报销生育医疗费用和领取生育津贴。

住房公积金的取出相对较为灵活。以下是一些常见的取出情形：

1. 购买、建造、翻建、大修自住住房；
2. 偿还购房贷款本息；
3. 租赁住房自住；
4. 离休、退休；
5. 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；
6. 出境定居；
7. 死亡或者被宣告死亡。

需要注意的是，不同地区对于五险一金的取出政策和具体操作流程可能会有所差异。在办理相关业务时，建议提前咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心，以确保能够顺利办理。

以下是一个简单的表格对比五险一金取出的常见情形：

总之，五险一金的设置旨在为职工提供保障，其取出操作需要符合相关法律法规和政策规定。