劳务派遣工伤保险责任归属及赔偿标准详解

劳务派遣工伤保险责任归属及赔偿标准详解

一、劳务派遣谁承担工伤保险责任

在劳务派遣中，工伤保险责任的承担主体一般按以下原则确定：

首先，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。这是基于法律规定的用人单位与劳动者的劳动关系属性，劳务派遣单位有义务保障劳动者的工伤保险权益。

其次，若用工单位存在过错，导致派遣劳动者发生工伤事故，用工单位需承担相应的补充赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合规定、未履行安全保障义务等过错情形，要在其过错范围内对劳动者的工伤损失承担补充赔偿责任。

再者，劳动者发生工伤后，应按照工伤保险规定的程序，向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。劳务派遣单位需协助劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，并确保劳动者依法享受相应的工伤保险待遇。

总之，劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，但用工单位在有过错时也需承担相应责任，以充分保障劳动者在工伤情况下的合法权益。

二、在工地工伤出院后护理费怎么算

工地工伤出院后的护理费计算需依据具体情况。

首先，若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

其次，若尚未进行劳动能力鉴定，在出院后仍需护理的，一般根据护理人员的实际收入情况计算护理费。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

三、农民工工伤十级伤残能赔多少钱

农民工工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿项目：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。

三是医疗费，实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

四是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

五是住院伙食补助费、护理费等，按照当地标准支付。

计算赔偿数额时，要结合该农民工实际工资水平、当地规定等具体因素。建议农民工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借有效法律文书与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。