公司安排全体旅游，能否抵扣年休假？

公司安排全体旅游，能否抵扣年休假？

公司安排全体旅游，能否抵扣年休假？这是一个在职场中经常遇到的问题。本文将从法律角度为您详细解析年休假的相关规定，帮助您维护自己的合法权益。

公司安排全体旅游，不能抵扣年休假。年休假是劳动者的法定休息权利，具有特定的法律保障和规定条件，而单位安排的旅游则属于额外的福利待遇，二者不能相互抵销。单位安排的度假或旅游并不是职工不能享有年休假的法定情形之一。除非单位与职工之间有明确的、符合法律规定的协议约定，表明特定的度假可以冲抵年休假，并且得到了员工的同意，否则单位不能单方面以度假抵销年休假，这可能构成对职工合法权益的侵犯。

年休假是根据劳动者的工作年限来规定的。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。