员工请病假期间工资和五险一金如何处理？

员工请病假期间工资和五险一金如何处理？

员工在请病假期间，工资和五险一金的处理方式是许多人都关心的问题。本文将详细解释病假期间工资的计算方法、五险一金的缴纳情况以及病假期间基本工资的发放标准。

病假期间工资计算和五险一金的处理

病假工资计算

1. 如果劳动合同有约定病假工资计算基数的，按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 若劳动合同没有约定，有用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果也不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 如果都没有约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但也不得低于当地最低工资标准的80%。

五险一金

1. 员工请病假期间，五险一金仍然正常缴纳。因为五险一金的缴纳依据是劳动关系的存续，只要员工与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位就有义务按照正常的缴费基数和比例为员工缴纳五险一金。
2. 缴费基数通常是按照员工正常工作期间的工资标准确定（如基本工资、岗位工资等），一般不会因为病假而改变缴费基数。

病假扣工资标准是否合理

病假扣工资是否合理，需要看具体情况。

如果单位按照法律法规规定制定病假工资扣减标准，那就是合理的。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

但如果单位随意设定扣工资标准，比如扣除比例过高或者无任何依据地乱扣，那就是不合理的。单位应依据合法有效的规章制度或者法律法规规定来确定病假工资扣减情况。员工如遇到不合理的病假扣工资情况，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

病假期间基本工资数额的确定

员工请病假期间的基本工资数额，需要依据具体情况确定。

如果是有医疗期规定的情况，在医疗期内，企业职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果企业有自己的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，也会按照制度规定来发放病假期间的工资。例如有的企业规定按照员工基本工资的一定比例发放，如60%等不同比例。所以要确切知道病假基本工资是多少，需要查看所在企业的相关规定，同时参考当地关于最低工资标准的相关规定。