通知员工调岗员工不同意怎么办

通知员工调岗员工不同意怎么办

企业在通知员工调岗时，如果员工不同意，应该如何处理？员工拒绝调岗是否可以被开除？企业是否能强制员工调岗？本文将为您详细解答这些问题。

通知员工调岗员工不同意怎么办

若通知员工调岗，员工不同意，可按以下步骤处理：

首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗需基于合理商业目的，如企业经营结构调整、业务发展需要等，且不能带有歧视性、惩罚性。调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应在合理范围内变动，符合劳动合同约定或规章制度规定。

其次，与员工进行充分沟通。了解员工不同意调岗的具体原因，耐心解释调岗的必要性和积极意义。通过协商，看是否能够在尊重员工权益的基础上，对调岗方案进行适当调整，以达成双方都能接受的结果。

再者，若沟通无果，依据法律规定和劳动合同约定处理。若企业有充分证据证明调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，企业可按照合法有效的规章制度进行相应处理，但要注意处理程序的合法性，确保员工的知情权、申辩权等得到保障。

总之，处理员工不同意调岗的情况，企业要在合法合规的框架内，充分沟通协商，平衡好企业经营需求和员工权益保护。

员工拒绝调岗可以开除吗

员工拒绝调岗，用人单位一般不能随意开除。

从法律角度，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，调岗属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致。若未经协商，用人单位擅自调岗，员工有权拒绝。

若用人单位以员工拒绝调岗为由开除，可能构成违法解除劳动合同。不过，存在特殊情形：一是调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、不具备歧视性和侮辱性，且对员工工资及其他劳动条件无不利变更，员工无正当理由拒绝，用人单位经合法程序，可解除劳动关系；二是员工与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定，员工应服从合理调岗安排，调岗符合约定且合理，员工拒绝，用人单位依约解除，可能不被认定违法。

用人单位拟因员工拒绝调岗开除时，务必谨慎审查调岗的合理性及合法性，遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

企业能强制员工调岗吗

企业一般不能强制员工调岗。

从法律层面看，劳动合同明确约定了员工的工作岗位，这是双方达成的合意，具有法律效力。未经员工同意，企业擅自强制调岗，属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》相关规定。

不过，存在一些特殊情形。若企业因客观情况发生重大变化，如业务转型、经营困难等，致使原岗位无法继续保留，且调岗具有合理性，包括调岗后的工作内容与员工的专业技能、工作经验有一定关联性，薪酬待遇基本保持不变等，这种情况下企业调岗有一定的合法性基础，但也需与员工进行充分沟通协商。

若企业强制调岗，员工有权拒绝。若因此遭受不合理对待，如被降低工资、受到排挤等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求企业恢复原岗位或给予相应赔偿。

本文原文来自66law.cn