入职五险一金怎么办理

入职五险一金怎么办理

一、入职五险一金办理流程

1. 社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。

• 需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一);公司法人以及经办人员身份证复印件;单位社会保险登记表(需到人社局领取)

2. 公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

• 需要提交的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件;法人以及经办人员身份证复印件;单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同);公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，

3. 员工办理五险材料准备：

• 提交材料：员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员;在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

4. 五险的办理：

• 由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

5. 员工的住房公积金材料准备：

• 需要提交的材料：员工需提供本人身份证复印件;由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门;单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。

6. 费用的缴纳：

• 给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

二、相关法规

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果劳动者在工作过程中被侵权，可以依靠法律手段维护自己合法权益。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在其中，大家需要注意的是：一般来说，社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。