经济补偿金包含实习期吗

经济补偿金包含实习期吗

经济补偿金计算年限一般包含实习期。相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，工作年限从实际提供劳动之日起算。实习期是劳动者入职工作阶段，此期间实际付出劳动并建立劳动关系，只要符合法定情形，计算经济补偿金时通常应将实习期计入工作时间范围。

经济补偿金的计算年限一般是包含实习期的。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是从劳动者实际为用人单位提供劳动之日起开始计算。

实习期是劳动者开始进入用人单位进行工作的一个阶段，在这个期间劳动者也实际为用人单位付出了劳动，建立了劳动关系。所以，在计算经济补偿金的工作年限时，通常应将实习期包含在内，只要符合支付经济补偿金的法定情形，实习期也应计入补偿计算的工作时间范围。

二、经济补偿金包括年终奖和过节费吗

经济补偿金的计算基数一般不包括年终奖和过节费。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等）、津贴和补贴、加班加点工资等。

年终奖通常是基于企业经营效益和员工个人表现等发放的一次性奖励，过节费是一种福利性质的费用，均不属于上述计算经济补偿金基数的常规工资范畴。

三、经济补偿金只能赔偿12个月吗

经济补偿金并非只能赔偿12个月。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，在劳动者工资未达到上述高工资标准情形时，经济补偿金是按照实际工作年限计算，不受12个月的限制。

当探讨经济补偿金包含实习期吗这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。除了实习期是否包含在经济补偿金计算范围内，其实还有如试用期对于经济补偿金计算有无影响。在劳动法律规范中，试用期与实习期有着不同规定，它们在经济补偿金的核算方面也各有规则。而且，经济补偿金计算基数如何确定也是重要问题。要是你对经济补偿金中关于实习期认定、试用期影响以及计算基数等问题仍有疑问，无需纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。