单位隐瞒工伤事故怎么办
单位隐瞒工伤事故怎么办
单位隐瞒工伤事故怎么办？职工个人或其亲属有权申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。工伤期间单位应支付工资，若不给可投诉、仲裁。
单位隐瞒工伤事故怎么办
单位隐瞒工伤事故的情况下，职工个人或其亲属有权申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》第十七条，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应自伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等相关费用应由该用人单位承担，如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
因此，面对单位隐瞒工伤事故的情况，职工个人或其亲属应积极采取行动，确保自身权益得到保障。
职工个人申请工伤认定
职工个人在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列必要的材料。
需提交工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等关键信息。
需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明职工与用人单位之间的雇佣关系。
还需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工确实因工作原因受到了伤害或患有职业病。
这些材料的提交是工伤认定程序的重要一环，职工应确保材料的真实性和完整性，以便顺利进行工伤认定。
工伤期间维权途径
在工伤期间，若单位不给工资，职工可以采取多种途径进行维权。
可以尝试与单位进行协商，通过友好沟通解决工资问题。若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和处理。
职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律规定，在工伤期间，职工享有停工留薪的权利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位违反这一规定，职工有权依法追究其法律责任。
综上所述，面对单位隐瞒工伤事故、工伤期间不给工资等问题，职工应充分了解相关法律法规，积极采取行动维护自己的合法权益。