劳动仲裁强制执行要准备哪些材料

劳动仲裁强制执行要准备哪些材料

一、劳动仲裁强制执行要准备哪些材料

申请劳动仲裁强制执行需准备以下材料：

（一）强制执行申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细写明申请执行的事项，如支付工资、经济补偿金等具体金额或要求履行的义务；阐述申请执行的依据，即劳动仲裁裁决书的编号及内容。

（二）劳动仲裁裁决书。提供生效的劳动仲裁裁决书原件，以证明申请人具有合法的执行依据。该裁决书需明确双方权利义务关系，且已过法定的上诉期限或不存在可撤销等情形。

（三）申请人身份证明。申请人为自然人的，提交本人身份证复印件；申请人为法人或其他组织的，提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，以证明申请人的主体资格。

（四）被申请人财产线索。尽量提供被申请人的财产信息，如银行账号、房产信息、车辆信息等，方便法院快速查找和执行被申请人的财产，保障申请人权益得以实现。

二、劳动仲裁强制执行要什么材料

申请劳动仲裁强制执行，通常需要准备以下材料：

一是申请执行书。应写明申请执行的依据，即生效的劳动仲裁裁决书的案号、内容等，明确执行请求和所依据的事实与理由。

二是生效法律文书副本。也就是已生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件，复印件需清晰可辨，以便法院核对相关内容。

三是申请执行人的身份证明。申请人为自然人的，应提供身份证复印件；申请人为法人或其他组织的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

四是被执行人的相关信息。包括被执行人的姓名、住所、联系方式等，以便法院能够顺利送达执行文书和查找被执行人财产。

五是其他可能需要的材料。例如，如果涉及财产线索，应提供相应的财产证明材料，像银行账户信息、房产信息等，这有助于提高执行效率，确保执行工作顺利进行。

三、劳动仲裁强制执行要钱吗

劳动仲裁强制执行一般不向申请人收取费用。具体情况如下：

-执行费用承担：申请强制执行劳动仲裁裁决时，执行费用由被执行人负担。也就是说，不需要申请人预先缴纳执行费用，这是为了保障申请人的合法权益，避免因费用问题阻碍其维护自身权益。

-法律依据：根据《诉讼费用交纳办法》相关规定，执行申请费在执行后交纳，由被执行人承担。这样的规定体现了法律对于执行费用承担的明确导向，即由应当履行义务而未履行的一方来承担相应费用。

-特殊情况：虽然一般情况下申请人无需缴纳执行费用，但如果在执行过程中，涉及到一些特殊的服务或事项，例如需要进行鉴定、评估等，可能会根据实际情况产生相应费用，这些费用的承担则需根据具体情况由法院来判定。

总之，在正常的劳动仲裁强制执行程序中，申请人通常无需为执行费用担忧，可放心依法维护自身权益。

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