续签合同可以辞职吗？一文详解劳动合同相关问题

续签合同可以辞职吗？一文详解劳动合同相关问题

一、续签合同可以辞职吗

在续签合同后，劳动者依然可以辞职。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便已经续签了合同，该规定依然适用，这是法律赋予劳动者的自主择业权。

（二）关于辞职程序，劳动者若要辞职，应按照法律规定和单位的规章制度履行相应的通知义务。一般来说，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，这样能给用人单位足够的时间进行工作交接等安排，以避免对单位的正常运营造成不利影响。

（三）在辞职时，劳动者还需注意与用人单位妥善处理好工资结算、社保关系转移、工作交接等相关事宜，以保障自身的合法权益和避免给用人单位带来不必要的损失。

二、辞职到期了公司不放人怎么办

当辞职到期公司不放人，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。再次和公司相关负责人，如部门领导、人力资源部门等，清晰、明确地表明自己辞职的决心和原因，强调已按规定提前通知，要求公司按照法律和规定办理离职手续。

（二）依据法律规定维护权益。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了法定的通知义务，到期后劳动关系即解除，公司无权强行留人。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交辞职申请、通知公司的相关证据等，请求裁决公司为自己办理离职手续。若因公司不放人造成损失，还可要求公司赔偿相应损失。

总之，劳动者依法享有辞职的权利，公司应依法配合办理离职手续。

三、公司无故降薪可以立即辞职吗

公司无故降薪，劳动者可以立即辞职。具体分析如下：

（一）从法律规定看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但公司无故降薪属于未经劳动者同意擅自变更劳动合同的行为，违反了相关法律规定。

（二）劳动者权益保护角度，这种无故降薪损害了劳动者的合法权益，特别是获取劳动报酬的权益。根据法律赋予劳动者的解除权，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。公司无故降薪即属于未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同，且可立即辞职，无需提前通知用人单位。

此外，劳动者辞职后还可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。