试用期工伤被辞退怎么办

试用期工伤被辞退怎么办

在试用期遭遇工伤后被辞退，劳动者应当如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析应对步骤和法律依据。

试用期工伤被辞退，劳动者应积极维护自身合法权益，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。

1. 明确法律规定：根据我国相关法律，在工伤期间，用人单位是不能随意辞退员工的。试用期也不例外。

2. 收集证据：保留与工伤有关的所有证据，如诊断证明、医疗记录、工伤认定决定书等。同时，收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，说明其行为的违法性，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付工伤待遇以及违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和提供相关证据。

6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，及时寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以便更好地应对可能出现的各种情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。