刘强东重塑职场文化？京东“兄弟”文化遭整顿，背后有何深意？

刘强东重塑职场文化？京东“兄弟”文化遭整顿，背后有何深意？

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近期，京东内部的一项调查揭示了一个令人震惊的现象：代打卡已经形成了一个完整的产业链。据报道，每个月有1.4万人次找人代打卡，甚至有员工一年里代打卡近百天。这一现象不仅暴露了京东在管理上的漏洞，也引发了对企业文化和员工道德的深刻反思。

在这个背景下，京东的创始人刘强东在一次高管会议上直言不讳地指出：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这句话直指那些懈怠、不愿意奋斗的员工，同时也反映了刘强东对于企业文化和员工态度的严格要求。

与此同时，京东管理层也开始反思过去几年的管理失误。他们承认，京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏精神上有很大的懈怠。这种反思和自我批评的态度，无疑是对当前问题的正视和对未来改革的期待。

近日，关于京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了广泛关注。这些调整被认为是管理层对于过去管理失误的纠正，也是为了激发员工的斗志和提高工作效率。然而，这些变动也引发了一些争议和质疑，特别是关于员工权益和工作环境的问题。