华为不同层级的 “奖金体系” 是如何设计的？

华为不同层级的 “奖金体系” 是如何设计的？

引用

搜狐

1.

https://m.sohu.com/a/776464343_121124348/?pvid=000115_3w_a

华为的奖金体系设计非常独特且复杂，主要分为四个层级：

1. 公司层面的奖金设计
2. 体系层面的奖金设计
3. 组织层面的奖金设计（即部门层面）
4. 个人层面的奖金设计，其中又细分为部门主管和普通员工两个群体，采用不同的分配方法。

华为整个奖金分配机制的核心是"获取分享制"，具体包括四个层级：公司、体系、组织和个人。

公司到体系的奖金设计

我们首先来看前两个层级的奖金设计。对于华为来说，每年公司层面可分配的奖金总额是如何确定的？在公司层面上，采用的方法仍然是"获取分享制"。具体来说，公司层面的总奖金包是通过一个计算公式生成的，主要基于三个要素：

• 收入
• 利润
• 回款

这意味着，华为公司层面的总的奖金包在年初时就已经根据这些要素确定好了计算公式，整个过程相对复杂。