人力资源管理中的HC计划：含义、特点及与HR的区别

人力资源管理中的HC计划：含义、特点及与HR的区别

在人力资源管理部门经常会遇到一些专业术语，比如HC、HR等，这些缩写可能让人感到困惑。本文将为您详细解释这些术语的含义及其在人力资源管理中的应用。

在人力资源管理部门会出现很多英文字母让人一头雾水不知所云，比如说HC、HR等等，那么它们是哪个英文单词的缩写呢？具体的含义又是什么呢？

提及HR这个缩写，大家一定不陌生，即Human Resources（人力资源）。人力资源管理是当下一个很专业的工作，良好的人力资源管理有利于企业合理安排企业内的员工。HC，是Head Count的缩写，即“人员编制”的意思，指公司HR预计招聘的员工人数。

"HC计划"即为人员配置计划，也可以说是拟招聘人数量计划。通俗讲，公司为了自身发展以及长远的战略战术目标，满足其发展所需的人力资源数量，根据当前的人力资源分析结果，对未来人力资源的引进等作出的计划。

"HC计划"的意义在于，使企业内人力资源供给平衡，有效节约人力成本，优化人力资源，通过实现以上所说的目标，从而让企业更良性有力地发展。

HR和HC的特点

HC的特点：经济性，依据性，功用性，利益性。

HR的特点：基础性，物理学，来源性。

HC和HR的区别和联系

区别表现在四个方面：

1. 关注的焦点不同：HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因索果，关注的是收益问题；HR是针对经济管理、经济运营来说的，由果因，关注的是人的潜能。

2. 研究的视角不同：HC是从投入与产出的角度研究人的作用；HR是把人当做企业财富的源泉，从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题；

3. 计量形式不同：HC是存量和流量概念，HR是存量概念；

4. 外延宽度不同：HR概念的外延要宽于HC。

联系表现在两个方面：

1. 人力资源则是人力资本的有形形态。(舒尔茨)

2. 二者在形式上都体现劳动者的能力。