企业如何应对劳动仲裁

企业如何应对劳动仲裁

一、企业如何应对劳动仲裁

企业应对劳动仲裁，可从以下几方面着手：

一是重视仲裁通知。收到仲裁通知后，应及时确定专人负责处理，了解案件基本情况，包括申请人诉求、事实与理由等，明确争议焦点。

二是梳理相关证据。围绕争议焦点，全面收集、整理能支持自身观点的证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等。证据应具备真实性、关联性和合法性。

三是积极参与调解。在仲裁过程中，可根据实际情况考虑接受调解。调解能节省时间和精力，避免进一步的法律风险。若达成调解协议，应确保协议内容明确、可执行。

四是做好庭审准备。熟悉仲裁程序和规则，准备好答辩材料和陈述意见。在庭审中，应尊重仲裁员，如实陈述事实，合理运用证据进行举证和质证。

五是执行仲裁结果。若仲裁裁决对企业不利，应认真分析裁决内容，若确有错误，可在法定期间内依法提起诉讼；若裁决合理合法，应及时履行裁决义务，避免因拒不执行而面临更严重的法律后果。

二、劳动仲裁程序多长时间完事

劳动仲裁程序的时长通常分为以下几种情况：

一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般在六十日内会结束仲裁程序。

对于一些集体劳动争议等特殊情况，仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

此外，如果在仲裁过程中出现一些特殊情形，如需要鉴定、当事人提出回避申请等，可能会导致仲裁程序暂停，待相关事项处理完毕后再继续进行，这也会相应延长整个仲裁程序的时长。

三、农民工讨薪劳动仲裁要多久

农民工申请劳动仲裁讨薪，一般情况下仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。具体时间安排如下：

一是正常审限。从劳动仲裁委受理申请开始计算，45日内要审结案件。若案情比较复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，一般最长60日要作出仲裁裁决。

二是特殊情况。若存在中止审理的情形，如一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的，或本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的等，待中止事由消失后，仲裁庭应恢复审理，此时审结时间会相应顺延。

农民工讨薪申请劳动仲裁时，要注意准备好相关证据材料，积极配合仲裁程序，以便能尽快解决讨薪问题。