上班不满15天工资按什么结算

上班不满15天工资按什么结算

上班不满15天的工资应该如何结算？这是一个常见的劳动权益问题。本文将从法律角度为您详细解答，并提供相关法律依据，帮助您维护自己的合法权益。

上班不满15天的工资应按照实际出勤天数计算。如果用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

其他相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

了解这些法律规定对于维护自身权益至关重要。如果遇到工资结算问题，可以通过合法途径维护自己的权益。