禁止女员工在职怀孕是否违法
禁止女员工在职怀孕是否违法
近年来，一些用人单位在招聘时提出"禁止女员工在职怀孕"的要求，这种做法是否合法？本文将从法律角度为您详细解析这一问题。
禁止女员工在职怀孕是否违法
依据我国相关法律的规定，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。
法律规定：《女职工劳动保护特别规定》
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
生育权有哪些内容
生育权是指公民享有生育子女及获得与此相关的信息和服务的权利。包括以下几部分内容：
- 生育自由
自由而负责地决定生育子女的时间、数量和间隔的权利。
自由地决定是否生育的权力。公民有生育的权利，也有不生育的自由。公民有权利选择生育与不生育，不生育也不应当受到歧视。
男女双方在繁衍后代问题上享有平等的权利。即一方生育权力的实现不得妨害另一方的生育权利。
从理论上说，繁衍后代是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。因此，该权利的实现应当是以双方协商为基础的，两个人共同的意愿才能实现。
- 生殖健康
生殖健康表示人们能够有满意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由决定是否和何时生育及生育多少。
公民有权获得科学知识和信息、有避孕措施的知情权和安全保障权利以及患不孕症公民有获得咨询和治疗的权利。
计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适宜的避孕措施。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到华律网进行法律咨询。