没签劳动合同？劳动者可以维权的权利大揭秘！

没签劳动合同？劳动者可以维权的权利大揭秘！

引用

网易

1.

https://m.163.com/dy/article/JQKBDEVL0514EUS7.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以主张以下权利：

1. 补签劳动合同。劳动者在发现单位未签订劳动合同时，依法有权要求补签劳动合同。

2. 二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就应当为员工缴纳从用工之日起到辞退期间的社会保险。

5. 要求出具解除劳动关系证明。

在签订劳动合同前，一定要认真协商、慎重对待，尤其要核实清楚，涉及个人权益的重点条款。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【法律依据】

《劳动合同法》

第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文原文来自网易新闻